(趣旨)

第1条　この要領は、甲良町職場におけるメンタルヘルス支援要綱(令和7年訓令第1号。以下「要綱」という。)第6条の規定に基づき、心身の故障により休職中の職員の職場復帰に対する不安を軽減し円滑な職場復帰を図るため、当該職員が所属する職場において、段階的に職場の環境や出勤に慣れるよう調整しながら職場復帰に向けた作業に取り組むこと(以下「試し出勤」という)に関し、必要な事項を定めるものとする。

(対象者)

第2条　試し出勤の対象は、心身の故障により休職中の職員で、次の各号のいずれにも該当する者とする。

(実施場所)

第3条　原則現所属とするが事案に応じて個別に検討を行う。

(実施期間)

第4条　原則4週以内とするが、個別の状況に応じて産業医等が適当と判断する場合、更に4週の範囲内で延長することができる。

(実施内容)

第5条　所属長は、実施上の留意事項(別記)を踏まえた上で、当該職員の療養期間、職種、担当業務及び職場の状況等を総合的に勘案し実施計画書(様式第5号)を作成し、計画に基づき実施するものとする。

(利用手続)

第6条　試し出勤を希望する職員は、「試し出勤申請書」(様式第1号)に主治医意見(様式第3号)又はこれに代わる診断書を添えて所属長に申請するものとする。なお、町は必要により主治医に対し様式第2号を交付するものとする。

(実施)

第7条　所属長は、試し出勤の開始に当たり、産業医等及び人事所管課長と連携を図り、所属職員に試し出勤の趣旨、実施計画、実施上の注意点を説明し、試し出勤が円滑に実施できるよう配慮するものとする。

(結果報告)

第8条　試し出勤の期間終了後、所属長は、試し出勤結果報告書(様式第8号)及び経過記録票(様式第8―1号、第8―2号)を町長に提出するものとする。ただし、当該職員が調整会の開催を希望しない場合は、この限りでない。

(試し出勤中の給与等の取扱い)

第9条　試し出勤実施中は、休職中に支給される給与等以外は支給されない。

(その他)

第10条　本制度の対象は、原則として心身の故障により休職中の職員とする。なお、病休中の職員についても、本人が希望すれば休職者に準じ、本制度を利用できるものとする。