○甲良町技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則

昭和40年3月5日

規則第1号

(趣旨)

第1条 この規則は、地方公営企業等の労働関係に関する法律(昭和27年法律第289号)附則第5項および甲良町職員の給与に関する条例(昭和30年条例第9号。以下「給与条例」という。)第30条第2項の規定に基づき、技能労務職員の給与、勤務時間その他勤務条件に関する事項を定めるものとする。

(定義)

第2条 この規則において「職員」とは、次の各号に掲げる者をいう。

(1) 自動車運転手、調理師、上水道保管技術員

(2) 業務員、用務員、調理員

(3) 前2号に準ずる者

(給料)

第3条 給料は、正規の勤務時間による勤務に対する報酬であって、扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、宿日直手当、期末手当および勤勉手当を除いたものとする。

(給料表)

第4条 給料表の種類は、次の各号に掲げるとおりとし、各給料表の適用範囲は、それぞれ当該給料表に定めるところによる。

(1) 技能職給料表(別表第1)

(2) 労務職給料表(別表第2)

(初任給の決定)

第5条 新たに職員となった者の号給は、その者の資格に応じて別表第3に定める初任給基準表に掲げる号給とし、その者がその職務に有用な経験年数を有する場合は、その者の有する経験年数に応じ別表第4に定める技能職員および労務職員の調整基準表に掲げる経験年数に対応する号給をもってその者の初任給として受けるべき号給とする。

2 職員の経験年数および初任給基準表の学歴免許欄の学歴免許の区分については、別表第3または別表第4に定めるもののほか、給与条例の適用を受ける職員(以下「一般職員」という。)の例による。

(初任給決定の特例)

第6条 次の各号に掲げる者から引き続いて新たに職員となった者の号給の決定については、前条の規定による場合は著しく部内の他の職員との均衡を失すると認めるときは、同条の規定にかかわらず、その者の号給を決定することができる。

(1) 職員以外の甲良町職員

(2) 国または他の地方公共団体の職員

(3) 職制もしくは定数の改廃または予算の減少により廃止し、または過員を生じた結果退職して1年を経過しない者

2 新たに職員を特殊の技術、経験等を必要とする職に採用しようとする場合において、前条の規定によるときは、その採用が著しく困難になると認められるときは、同条の規定にかかわらず、部内の他の職員との均衡を考慮してその者の号給を決定することができる。

(初任給および昇給の基準)

第7条 職員の昇給は、町長の定める日に同日前1年間におけるその者の勤務成績に応じて、行うものとする。

2 前項の規定により職員を昇給させるか否かおよび昇給させる場合の昇給の号給数は、同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を4号給とすることを標準として町長が定める基準に従い決定するものとする。

3 57歳に達した日の属する年度(4月1日から翌年の3月31日までをいう。)の末日を超えて在職する職員に関する前項の規定の適用については、同項中「4号給」とあるのは、「2号給」とする。

4 職員の昇給は、最高の号給を超えて行うことができない。

5 職員の昇給は、予算の範囲内で行わなければならない。

6 地方公務員法(昭和25年法律第261号)第28条の4第1項、第28条の5第1項または第28条の6第1項もしくは第2項の規定により採用された職員の給料月額は、次の表のとおりとする。

職種

給料月額

技能職員

204,300円

労務職員

193,200円

7 初任給および昇給の基準については、この規則で定めるものおよび町長が別に定めるものを除くほか、一般職員の例による。

第7条の2 地方公務員法第28条の5第1項に規定する短時間勤務の職を占める職員の給料月額は、前条第6項の規定にかかわらず、給与条例第6条の2の規定の例により計算した額とする。

(給料以外の給与の額)

第8条 給与条例第30条第1項に規定する給与のうち給料以外の給与の額は、一般職員の例による。

(給与の支給日および支給方法)

第9条 給与の支給日および支給方法は、一般職員の例による。

(給与の減額等)

第10条 給与の減額、休職者の給与等については、一般職員の例による。

(勤務時間その他の勤務条件)

第11条 職員の勤務時間その他の勤務条件は、別に定めるものを除くほか、一般職員の例による。

(その他)

第12条 この規則の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

付 則

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和39年9月1日から適用する。

2 昭和39年9月1日から昭和40年3月31日までの間における別表に掲げる給料表(以下「給料表」という。)の適用については、給料表の給料月額欄に掲げる額は、付則別表に定めるところによりそれぞれ読みかえて適用する。

(号給の切替え)

3 昭和39年9月1日(以下「切替日」という。)における職員の号給(以下「新号給」という。)は、切替日の前日にその者が受けていた号給(以下「新号給」という。)と同じ号数の号給とする。

(旧号給を受けていた期間の通算)

4 切替日以降における第5条第3項の規定の適用については、職員が旧号給を受けていた期間を新号給を受ける期間に通算する。

(最高号給等の切替え)

5 切替日の前日において最高の号給または最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給または給料月額およびそれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(切替日からこの規則の施行の日の前日までの間の異動者の号給等)

6 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において新たに給料表の適用を受けることとなった職員およびその受ける号給もしくは給料月額に異動のあった職員に対するこの規則の適用または異動の日における号給もしくは給料月額およびそれらを受けることとなる期間は、町長が定める。

(給与の内払)

7 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、この規則の規定による給与の内払とみなす。

付則別表

技能労務職給料表

号給

給料月額

号給

給料月額

 

 

 

 

1

11

800

16

22

700

2

12

300

17

24

200

3

12

800

18

25

700

4

13

300

19

27

300

5

13

600

20

28

900

6

14

100

21

30

500

7

14

600

22

31

700

8

15

100

23

32

900

9

15

600

24

34

100

10

16

300

25

34

900

11

17

200

26

35

700

12

18

100

27

36

500

13

19

000

28

37

300

14

19

900

29

38

100

15

21

200

30

38

900

付 則(昭和41年規則第1号)

(施行期日)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和40年9月1日から適用する。

(給料の切替え)

2 昭和40年9月1日(以下「切替日」という。)の前日において給料表の最高の号給または最高の号給を超える給料月額を受ける職員の切替日における号給または給料月額およびそれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定めるところによる。

(給与の内払)

3 この規則による改正前の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他勤務条件に関する規則の規定に基づいて切替日からこの規則の施行の前日までの間に支払われた給与は、この規則による改正後の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他勤務条件に関する規則の規定による給与の内払とみなす。

付 則(昭和42年規則第3号)

この規則は、公布の日から施行し、昭和41年9月1日から適用する。

付 則(昭和42年規則第7号)

(施行期日)

1 この規則は、公布の日から施行する。ただし、別表の改正規定は、昭和42年8月1日から適用する。

(最高号給の切替え等)

2 昭和42年8月1日(以下「切替日」という。)の前日において給料表の最高の号給または最高の号給を超える給料月額を受けている職員の切替日における号給または給料月額およびこれらを受ける期間に通算されるこことなる期間は、町長が定める。

(切替日から施行の前日までの間の異動者の号給等)

3 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員およびその受ける号給または給料月額に異動のあった職員のうち町長の定める職員のこの規則による改正後の給与規則の規定による当該適用または異動の日における号給もしくは給料月額およびこれらを受けることとなる期間は、町長が定める。

(旧号給等の基礎)

4 前2項の規定の適用については、改正前の給与規則の規定により職員が受けていた号給または給料月額は、改正前の給与規則に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5 改正前の給与規則の規定に基づいて切替日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の給与規則の規定による給与の内払とみなす。

付 則(昭和43年規則第8号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行する。ただし、第1条の規定による改正後の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の給与規則」という。)別表第1から別表第3までの改正規定および第2条に規定する規則の規定による改正後の規定は、昭和43年7月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 昭和43年7月1日(以下「切替日」という。)の前日において給料表の最高の号給または最高の号給を超える給料月額を受けている職員の切替日における号給または給料月額およびこられを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(切替日から施行日の前日までの間の異動者の号給等)

3 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員およびその受ける号給または給料月額に異動のあった職員のうち町長の定める職員のこの規則による改正後の給与規則の規定による当該適用または異動の日における号給もしくは給料月額およびこれらを受けることとなる期間は、町長が定める。

(旧号給の基礎)

4 前2項の規定の適用については、改正前の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の給与規則」という。)の規定により職員が受けている号給または給料月額は、改正前の給与規則に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5 改正前の給与規則の規定に基づいて切替日からこの規則の施行の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の給与規則の規定による給与の内払とみなす。

付 則(昭和45年規則第2号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行する。ただし、第1条の規定による改正後の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の給与規則」という。)の規定および第2条の規定による改正後の昭和44年給与規則は、昭和44年6月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 昭和44年6月1日(以下「切替日」という。)の前日において給料表の最高の号給または最高の号給を超える給料月額を受けている職員の切替日における号給または給料月額およびこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(切替期間における異動者の号給等)

3 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員およびその受ける号給または給料月額に異動のあった職員のうち、町長の定める職員の改正後の給与規則の規定による当該適用または異動の日における号給または給料月額およびこれらを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。

(旧号給等の基礎)

4 前2項の規定の適用については、改正前の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の給与規則」という。)の規定により職員が受けている号給または給料月額は、改正の給与規則に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5 改正前の給与規則の規定に基づいて、切替期間に職員に支払われた給与は、改正後の給与規則の規定による給与の内払とみなす。

付 則(昭和46年規則第2号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和45年5月1日から適用する。ただし、第7条第1項および同条第3項に係る改正規定は、昭和46年4月1日から施行する。

(60歳を超える職員の昇給に関する経過措置)

2 昭和46年4月1日前から引き続き在職する職員に関するこの規則による改正後の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の給与規則」という。)第7条第1項の規定の昭和50年7月1日までの間における適用については、同項中「60歳に達した日後の最初の昇給にあっては18月、その後の昇給にあっては24月」とあるのは「60歳に達した日後の昇給にあっては18月」とする。

3 昭和46年4月1日において60歳を超えている職員のうち給料表の最高の号給を受ける職員(同日において新たに職員となった者を除く。)に関する改正後の給与規則第7条第3項の規定の適用については、同項中「のうち現に受ける給料表の最高の号給を受けるに至った日が60歳に達した日以前である職員においては18月」とあるのは「においては18月」とする。

(最高号給等の切替え等)

4 昭和45年5月1日(以下「切替日」という。)の前日において給料表の最高の号給または最高の号給を超える給料月額を受けている職員の切替日における号給または給料月額およびこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(切替期間における異動者の号給等)

5 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員およびその受ける号給または給料月額に異動のあった職員のうち町長の定める職員の改正後の給与規則の規定による当該適用または異動の日における号給または給料月額およびこれらを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。

(旧号給等の基礎)

6 前2項の規定の適用については、改正前の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他勤務条件に関する規則(以下「改正前の給与規則」という。)の規定により職員が受けている号給または給料月額は、改正前の給与規則に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

7 改正前の給与規則の規定に基づいて、切替期間に職員に支払われた給与は、改正後の給与規則の規定による給与の内払とみなす。

付 則(昭和46年規則第7号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和46年5月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 昭和46年5月1日(以下「切替日」という。)において給料表の最高の号給または最高の号給を超える給料月額を受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(切替期間における異動者の号給等)

3 切替日からこの規則の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員およびその受ける号給または給料月額に異動のあった職員のうち町長の定める職員のこの規則による改正後の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の給与規則」という。)の規定による当該適用または異動の日における号給または給料月額およびこれらを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。

(旧号給等の基礎)

4 前2項の規定の適用については、改正前の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の給与規則」という。)の規定の適用により職員が受けていた号給または給料月額は、改正前の給与規則に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5 改正前の給与規則の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は、改正後の給与規則の規定による給与の内払とみなす。

6 この改正規則施行前に発令された技能職、労務職に属する者の等級は、技能職2等級、労務職2等級と読み替える。

付 則(昭和47年規則第9号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和47年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 昭和47年4月1日(以下「切替日」という。)において給料表の最高の号給または最高の号給を超える給料月額を受ける職員の切替日における号給または給料月額およびこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(切替期間における異動者の号給等)

3 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員およびその受ける号給または給料月額に異動のあった職員のうち、町長の定める職員のこの規則による改正後の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の給与規則」という。)の規定による当該適用または異動の日における号給または給料月額およびこれらを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。

(旧号給等の基礎)

4 前2項の規定の適用については、改正前の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の給与規則」という。)の規定の適用により職員が受けている号給または給料月額は、改正前の給与規則に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5 改正前の給与規則の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は、改正後の給与規則の規定による給与の内払とみなす。

付 則(昭和48年規則第8号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和48年4月1日から適用する。

(特定号給の切替え等)

2 旧号給が付則別表のアおよびイの表(以下「切替表」という。)の旧号給欄に掲げられている号給である職員(以下「特定号給職員」という。)のうち、旧号給が切替表の期間欄に期間の定めのない号給である職員および旧号給が同欄に期間の定めのある号給である職員で切替日において旧号給を受けていた期間(町長の定める職員にあっては、町長の定める期間を増減した期間。次項および付則第5項第2号において同じ。)が同欄の左欄に定める期間に達しているものの切替日における号給は、旧号給に対応する切替表の新号給欄に定める号給とする。

3 特定号給職員のうち、旧号給が切替表の期間欄に期間の定めのある号給である職員で切替日において旧号給を受けていた期間が同欄の左欄に定める期間に達していないものは、切替日から起算してそれらの期間の差に相当する期間を経過した日が、昭和48年7月1日以前であるときは、同日に、同月2日以後であるときは同年10月1日に、旧号給に対応する切替表の新号給欄に定める号給を受けるものとし、その者の切替日から切替表の新号給欄に定める号給を受ける日の前日までの間における給料月額は、旧号給に対応する切替表の暫定給料月額欄に定める額とする。

4 付則第3項の規定により切替日における号給を決定される職員に対する切替日以降における最初の改正後の規則第7条第1項の適用については、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に掲げる期間を切替日における号給を受ける期間に通算する。

(1) 付則第3項の規定により切替日における号給を決定される職員のうち旧号給が切替表の期間欄に期間の定めのない号給である職員 旧号給を受けていた期間(町長の定める職員にあっては、町長の定める期間を増減した期間)

(2) 付則第3項の規定により切替日における号給を決定される職員のうち旧号給が切替表の期間欄に期間の定めのある号給である職員 旧号給を受けていた期間が9月未満である職員にあっては、旧号給を受けていた期間から当該旧号給に対応する切替表の期間欄の左欄に定める期間を減じた期間、旧号給を受けていた期間が9月以上である職員にあっては旧号給を受けていた期間から当該旧号給に対応する切替表の期間欄の右欄に定める期間を減じた期間

(最高号給等の切替え等)

5 昭和48年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において切替表の最高の号給または最高の号給を超える給料月額を受ける職員の切替日における号給または給料月額およびこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(切替期間における異動者の号給等)

6 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員およびその受ける号給または給料月額に異動のあった職員のうち町長の定める職員のこの規則による改正後の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の給与規則」という。)の規定による当該適用または異動の日における号給または給料月額およびこれらを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。

(旧号給等の基礎)

7 前2項の規定の適用については、改正前の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の給与規則」という。)の規定の適用により職員が受けていた号給または給料月額は、改正前の給与規則に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

8 改正前の給与規則の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は、改正後の給与規則の規定による給与の内払とみなす。

付則別表

特定号給職員の号給の切替表

ア 技能職給料表の適用を受ける者

職務の等級

旧号給

新号給

期間

暫定給料月額

1等級

21

20

6

9

91

100

22

20

 

 

 

 

23

21

3

6

93

300

24

22

6

9

94

100

25

22

 

 

 

 

2等級

18

18

3

6

72

800

19

19

6

9

73

800

20

19

 

 

 

 

21

20

3

6

75

600

22

21

6

9

76

400

23

21

 

 

 

 

24

22

3

6

78

300

25

23

6

9

79

100

26

23

 

 

 

 

イ 労務職給料表の適用を受ける者

職務の等級

旧号給

新号給

期間

暫定給料月額

1等級

18

18

3

6

72

800

19

19

6

9

73

800

20

19

 

 

 

 

21

20

3

6

75

600

22

21

6

9

76

400

23

21

 

 

 

 

24

22

3

6

78

300

25

23

6

9

79

100

26

23

 

 

 

 

2等級

21

21

3

6

67

100

22

22

6

9

68

000

23

22

 

 

 

 

24

23

3

6

69

700

25

24

6

9

70

500

26

24

 

 

 

 

27

25

3

6

72

200

28

26

6

9

73

000

29

26

 

 

 

 

30

27

3

6

74

600

付 則(昭和49年規則第4号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和49年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額を受ける職員の給料月額)

2 昭和49年4月1日において、改正前の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受ける職員の改正後の規則の規定による同日における給料月額は、改正前の規定による給料月額に100分の110を乗じて得た額(その乗じて得た額に100円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額)とする。

(期間の通算)

3 前項の規定により昭和49年4月1日における給料月額を決定される職員に対する同月2日以後の最初の昇給規定(規則第7条第3項ただし書の規定をいう。)の適用については、同月1日におけるその者の改正前の規則の規定による給料月額を受けていた期間(長の定める職員にあっては、長の定める期間を増減した期間)をその者の前項の規定による給料月額を受ける期間に通算する。

(昭和49年度における最高号給を超える昇給に関する条例)

4 この規則の施行の日以降におけるこの規則の適用については、規則第7条第3項中「その者に適用される給料表における最高の号給の額とその直近下位の号給の額との差額をその者が現に受けている給料月額に加えた額」とあるのは、「改正前の規則によるその者に適用される給料表における最高の号給の額とその直近下位の号給の額との差額を、この規則の規定がないものとした場合にその者が現に受けることとなる給料月額に加えた額に100分の110を乗じて得た額(その乗じて得た額に100円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額)」とする。

(給与の内払)

5 改正前の規則の規定に基づいて、昭和49年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

付 則(昭和49年規則第12号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和49年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 昭和49年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において給料表の最高の号給または最高の号給を超える給料月額を受ける職員の切替日における号給または給料月額およびこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(切替期間における異動者の号給等)

3 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員およびその受ける号給または給料月額に異動のあった職員のうち町長の定める職員のこの規則による改正後の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の給与規則」という。)の規定による当該適用または異動の日における号給または給料月額およびこれらを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。

(旧号給等の基礎)

4 前2項の規定の適用については、改正前の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の給与規則」という。)の規定の適用により職員が受けていた号給または給料月額は、改正前の給与規則に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5 改正前の給与規則の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は、改正後の給与規則の規定による給与の内払とみなす。

付 則(昭和50年規則第16号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和50年4月1日から適用する。

(号給の切替え)

2 昭和50年4月1日(以下「切替日」という。)における号給は、次項に定める場合を除き、切替日の前日に受けていた号給(以下「旧号給」という。)の号数から1を減じた号数の号給とする。

(暫定給料月額への切替え)

3 旧号給が付則別表の職務の等級欄の等級に対応する旧号給欄に掲げられている号給である職員の切替日における給料月額は、当該旧号給に対応する同表の暫定給料月額欄に定める額(以下「暫定給料月額」という。)とする。

4 前2項の規定により切替日における号給または給料月額を決定される職員に対する切替日以後における最初の改正後の条例第6条第4項の規定の適用については、旧号給を受けていた期間を切替日における号給または暫定給料月額を受ける期間に通算する。

(改正後の規則第7条の規定の適用の特例)

5 切替日において暫定給料月額を受ける職員に対する改正後の規則第7条第1項および第2項の規定の適用については、町長の定めるところによる。

(最高号給等の切替え等)

6 切替日の前日において給料表の最高の号給または最高の号給を超える給料月額を受ける職員の切替日における号給または給料月額およびこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(切替期間における異動者の号給等)

7 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員およびその受ける号給または給料月額に異動のあった職員のうち町長の定める職員のこの規則による改正後の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の給与規則」という。)の規定による当該適用または異動の日における号給または給料月額およびこれらを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。

(旧号給等の基礎)

8 前2項の規定の適用については、改正前の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の給与規則」という。)の規定の適用により職員が受けていた号給または給料月額は、改正前の給与規則に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

9 改正前の給与規則の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は、改正後の給与規則の規定による給与の内払とみなす。

付則別表 略

付 則(昭和51年規則第10号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和51年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 昭和51年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において給料表の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給または給料月額およびこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(給与の内払)

3 職員が、改正前の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

付 則(昭和52年規則第7号)

1 この規則は、公布の日から施行し、昭和52年4月1日から適用する。

2 改正後の甲良町職員単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の規定の適用により、不均衡を生じる職員については、5号給(既特別昇給を含む。)を限度として、給与調整を行うものとする。

3 前項の給与調整については、町長の定めるところによる。

付 則(昭和52年規則第17号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和51年4月1日から適用する。

(号給の切替え)

2 昭和52年4月1日(以下「切替日」という。)における職員の号給(以下「新号給」という。)は切替日の前日にその者が受けていた等級、号給(以下「旧号給」という。)により付則別表に定めるところによりそれぞれ読みかえて適用する。

(旧号給を受けていた期間の通算)

3 切替日以降における規則第7条の規定の適用については、職員が旧号給を受けていた期間を新号給を受ける期間に通算する。

(最高号給等の切替え等)

4 切替日の前日において給料表の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給または給料月額およびこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(給与の内払)

5 職員が、改正前の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

付則別表

号給の切替表

ア 技能職給料表の適用を受ける者

旧号給

新号給

1~11

17

2等1号

1

1~12

18

2~2

2

1~13

19

2~3

3

1~14

20

2~4

4

1~15

21

2~5

5

1~16

22

2~6

6

1~17

23

2~7

7

1~18

24

2~8

8

1~19

25

2~9

9

1~20

26

2~10

10

1~21

27

2~11

11

1~22

28

1~6

12

1~23

29

1~7

13

1~24

30

1~8

14

1~25

31

1~9

15

 

1~10

16

 

イ 労務職給料表の適用を受ける者

旧号給

新号給

1~13

17

2等1号

1

1~14

18

2~2

2

1~15

19

2~3

3

1~16

20

2~4

4

1~17

21

2~5

5

1~18

22

2~6

6

1~19

23

2~7

7

1~20

24

2~8

8

1~21

25

2~9

9

1~22

26

2~10

10

1~23

27

1~7

11

1~24

28

1~8

12

1~25

29

1~9

13

 

1~10

14

 

1~11

15

 

1~12

16

 

付 則(昭和53年規則第12号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。の規定は、昭和54年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 昭和53年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において給料表の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給または給料月額およびこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(給与の内払)

3 職員が改正前の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

付 則(昭和54年規則第7号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改定後の規則」という。)の規定は、昭和54年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2 昭和54年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において給料表の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額およびこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定める。

(給与の内払)

3 改定後の規則の規定を適用する場合においては、改定前の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

付 則(昭和55年規則第5号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和55年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給与月額の切替え等)

2 昭和55年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において給料表の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額およびこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定める。

(給与の内払)

3 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

4 前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

付 則(昭和56年規則第19号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和56年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給与月額の切替え等)

2 昭和56年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において給料表の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額およびこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定める。

(給与の内払)

3 改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

4 前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

付 則(昭和58年規則第8号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和58年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2 昭和58年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において給料表の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額およびこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定める。

(給与の内払い)

3 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払いとみなす。

(その他)

4 前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

付 則(昭和59年規則第14号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和59年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2 昭和59年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において給料表の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額およびこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定める。

(給与の内払)

3 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

4 前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

付 則(昭和61年規則第2号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和60年7月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2 昭和60年7月1日(以下「切替日」という。)の前日において給料表の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額およびこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定める。

(給与の内払)

3 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

4 前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

付 則(昭和61年規則第6号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和61年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2 昭和61年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において給料表の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額およびこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定める。

(給与の内払)

3 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

4 前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

付 則(昭和62年規則第13号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和62年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2 昭和62年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において給料表の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額およびこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定める。

(給与の内払)

3 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

4 前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

付 則(昭和63年規則第19号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和63年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替等)

2 昭和63年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において給料表の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額およびこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定める。

(給与の内払)

3 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

4 前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

付 則(平成元年規則第13号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成元年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2 平成元年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において給料表の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額およびこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定める。

(給与の内払い)

3 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

4 前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

付 則(平成2年規則第12号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成2年4月1日から適用する。

(特定の号給の切替え等)

2 平成2年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の受ける号給が各給料表の1号給である職員の切替日における号給は、2号給とし、これを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定める。

(最高号給等の切替え等)

3 切替日の前日において最高の号給または最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給または給料月額およびこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定める。

(切替期間における異動者の号給等)

4 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、改正前の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員およびその受ける号給もしくは給料月額に異動のあった職員のうち、町長の定める職員の、改正後の規則の規定による当該適用の日または異動の日における号給または給料月額およびこれらを受けることとなる期間は、甲良町長の定めるところによる。

(給与の内払)

5 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

6 付則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

付 則(平成3年規則第10号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成3年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2 平成3年4月1日(以下「切替日」という。)からこの規則の施行の日の前日までの間において、この規則による改正前の甲良町単純労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員およびその受ける号給または給料月額に異動のあった職員のうち、町長の定める職員の、改正後の規則の規定による当該適用の日または異動の日における号給または給料月額およびこれらを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

3 前項の規定の適用については、職員が受けていた号給または給料月額は、改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

4 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

5 付則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

付 則(平成4年規則第13号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の甲良町技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成4年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2 平成4年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額およびこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定める。

(給与の内払)

3 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

4 前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

付 則(平成5年規則第16号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の甲良町技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成5年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2 平成5年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額およびこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定める。

(給与の内払)

3 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

4 前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

付 則(平成6年規則第2号)

1 この規則は、平成6年4月1日から施行する。

2 この規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日から引き続き在職する職員の施行日における給料月額およびこれを受けることとなる期間については、その者が施行日に新たに職員になったものとして、この規則による改正後の甲良町技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の規定を適用して初任給を決定した場合との均衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

付 則(平成6年規則第13号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の甲良町技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成6年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2 平成6年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額およびこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定める。

(給与の内払)

3 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

4 前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

付 則(平成7年規則第11号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の甲良町技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成7年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2 平成7年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額およびこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定める。

(給与の内払)

3 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

4 前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

付 則(平成8年規則第1号)

(施行期日)

1 この規則は、平成8年4月1日から施行する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2 この規則の施行の日(以下「切替日」という。)の前日において最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額およびこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定める。

(その他)

3 前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

付 則(平成8年規則第22号)

(施行期日)

1 この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の甲良町技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成8年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2 平成8年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額およびこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定める。

(給与の内払)

3 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

4 前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

付 則(平成9年規則第8号)

1 この規則は、平成9年4月1日から施行する。

2 この規則による改正前の甲良町技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則第5条第1項の規定により別表第3に定める初任給基準表に掲げる号給のうち技能職給料表15号給または労務職給料表18号給をその者の受ける初任給とされた職員でこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日においてその者の受ける号給が次の表に掲げる号給であるものの施行日における号給およびこれを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。

給料表

号給

技能職給料表

15号給から17号給まで

労務職給料表

18号給から20号給まで

付 則(平成9年規則第18号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の甲良町技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成9年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2 平成9年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額およびこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定める。

(給与の内払)

3 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

4 前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

付 則(平成10年規則第24号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の甲良町技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成10年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2 平成10年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額およびこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定める。

(給与の内払)

3 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

4 前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

付 則(平成11年規則第12号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の甲良町技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成11年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2 平成11年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額およびこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定める。

(給与の内払)

3 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

4 前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

付 則(平成12年規則第12号)

1 この規則は、平成12年4月1日から施行する。

2 この規則による改正前の甲良町技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則第5条第1項の規定により別表第3に定める初任給基準表に掲げる号給のうち技能職給料表16号給または労務職給料表19号給をその者の受ける初任給とされた職員でこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日においてその者の受ける号給が次の表に掲げる号給であるものの施行日における号給およびこれを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。

給料表

号給

技能職給料表

16号給から18号給まで

労務職給料表

19号給から21号給まで

付 則(平成13年規則第7号)

この規則は、平成13年4月1日から施行する。

付 則(平成14年規則第2号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行する。

2 改正後の甲良町技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則付則第8項の規定は、平成13年4月1日から適用する。

付 則(平成14年規則第24号)

(施行期日)

1 この規則は、平成15年1月1日から施行する。

(その他)

2 前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

付 則(平成15年規則第17号)

(施行期日)

1 この規則は、平成15年12月1日から施行する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2 この規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額およびこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定める。

(その他)

3 前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

付 則(平成16年規則第1号)

この規則は、平成16年4月1日から施行する。

付 則(平成17年規則第13号)

この規則中第1条の規定は平成17年4月1日から、その他の規定は、平成18年4月1日から施行する。

付 則(平成17年規則第20号)

(施行期日)

1 この規則は、平成17年12月1日から施行する。

(その他)

2 前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

付 則(平成18年規則第15号)

(施行期日)

1 この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(号給の切替え)

2 職員のこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)における号給(以下「新号給」という。)は、次項に規定する職員を除き、施行日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)およびその者が旧号給を受けていた期間(町長の定める職員にあっては、町長の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて付則別表に定める号給とする。

(最高の号給を超える給料月額の切替え等)

3 施行日の前日において最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の新号給は、町長が別に定める。

(給料の切替えに伴う経過措置)

4 施行日の前日から引き続き給料表または改正後の町技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「新規則」という。)第7条第6項の規定による給料月額(以下「給料表等」という。)の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額(甲良町技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(平成21年規則第17号)の施行の日において給料表の適用を受ける職員で、その号給が技能職49号給から160号給まで、労務職73号給から164号給までであるものにあっては、当該給料月額に相当する額に100分の99.76を乗じて得た額とし、その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額とする。)に達しないこととなるもの(町長が別に定める職員を除く。)には、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

5 施行日以降に新たに給料表等の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、町長の定めるところにより、前項の規定に準じて、給料を支給する。

(この規則の施行に関し必要な事項)

6 付則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

付則別表

号給の切替表

ア 技能職給料表の適用を受ける者

旧号給

新号給

22

82~84

2

1~4

23

85~88

3

5~8

24

89~91

4

9~12

25

92~96

5

13~16

26

97~99

6

17~20

27

100~103

7

21~24

28

104~105

8

25~28

29

106~109

9

29~32

30

110~115

10

33~36

31

116~120

11

37~40

32

121~123

12

41~44

33

123~125

13

45~48

34

126~129

14

49~52

35

130~134

15

53~56

36

135~140

16

57~60

37

141~144

17

61~64

38

145~148

18

65~68

39

149~152

19

69~72

40

153~156

20

73~76

41

157~160

21

77~81

 

 

イ 労務職給料表の適用を受ける者

旧号給

新号給

21

81~84

1

1~4

22

85~88

2

5~8

23

89~92

3

9~12

24

93~96

4

13~16

25

97~99

5

17~20

26

100~102

6

21~24

27

103~108

7

25~28

28

109~112

8

29~32

29

113~116

9

33~36

30

117~120

10

37~40

31

121~124

11

41~44

32

125~128

12

45~48

33

129~132

13

49~52

34

133~136

14

53~56

35

137~140

15

57~60

36

141~144

16

61~64

37

145~148

17

65~68

38

149~152

18

69~72

39

153~156

19

73~76

40

157~160

20

77~80

41

161~164

付 則(平成19年規則第18号)

この規則は、公布の日から施行する。

付 則(平成21年規則第14号)

この規則は、平成21年12月1日から施行する。

付 則(平成21年規則第17号)

(施行期日)

この規則は、平成21年12月1日から施行する。

付 則(平成22年規則第19号)

この規則は、平成22年12月1日から施行する。

付 則(平成23年規則第15号)

この規則は、平成23年12月1日から施行する。

付 則(平成25年規則第17号)

この規則は、公布の日から施行する。

付 則(平成26年規則第15号)

(施行期日)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の甲良町技能労務職の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という)の規定は、平成26年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払いとみなす。

(その他)

3 前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

付 則(平成27年規則第8号)

この規則は、平成27年4月1日から施行する。

付 則(平成28年規則第3号)

(施行期日)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の甲良町技能労務職の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という)の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払いとみなす。

(その他)

3 前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

付 則(平成28年規則第21号)

(施行期日)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の甲良町技能労務職の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という)の規定は、平成28年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払いとみなす。

(その他)

3 前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

付 則(平成29年規則第16号)

(施行期日)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の甲良町技能労務職の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「改正後の規則」という)の規定は、平成29年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払いとみなす。

(その他)

3 前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

別表第1(第4条関係)技能職給料表

号給

給料月額(円)

1

144,500

2

145,700

3

146,900

4

148,100

5

149,200

6

150,400

7

151,600

8

152,800

9

154,000

10

155,500

11

157,000

12

158,500

13

159,900

14

161,400

15

162,900

16

164,400

17

165,900

18

167,700

19

169,500

20

171,300

21

173,100

22

174,800

23

176,500

24

178,200

25

180,300

26

181,800

27

183,300

28

184,800

29

186,100

30

187,600

31

189,000

32

190,300

33

191,700

34

192,900

35

194,200

36

195,300

37

196,500

38

197,600

39

198,700

40

199,800

41

200,900

42

202,000

43

203,000

44

204,000

45

205,000

46

206,100

47

207,200

48

208,200

49

213,000

50

214,600

51

216,200

52

217,600

53

218,900

54

220,400

55

221,900

56

223,200

57

224,100

58

224,900

59

225,800

60

226,800

61

227,700

62

229,200

63

230,500

64

231,600

65

233,100

66

234,400

67

235,700

68

237,000

69

242,800

70

244,100

71

245,200

72

246,400

73

247,700

74

248,900

75

250,200

76

251,500

77

252,500

78

253,800

79

254,900

80

256,200

81

258,200

82

259,300

83

260,500

84

261,700

85

262,700

86

263,800

87

264,800

88

265,800

89

266,900

90

268,100

91

269,200

92

270,100

93

271,100

94

272,200

95

273,300

96

274,300

97

275,200

98

276,300

99

277,400

100

278,500

101

279,400

102

280,500

103

281,500

104

282,500

105

283,300

106

284,200

107

285,100

108

286,200

109

286,800

110

287,700

111

288,600

112

289,500

113

290,200

114

291,200

115

292,200

116

293,100

117

293,800

118

294,700

119

295,600

120

296,500

121

297,200

122

297,800

123

298,500

124

299,300

125

299,900

126

300,700

127

301,400

128

302,100

129

302,800

130

303,500

131

304,300

132

305,000

133

305,600

134

306,300

135

307,000

136

307,700

137

308,200

138

308,700

139

309,300

140

309,900

141

310,500

142

310,900

143

311,400

144

311,900

145

312,200

146

312,700

147

313,200

148

313,600

149

320,100

150

321,500

151

323,100

152

324,300

153

325,600

154

326,800

155

327,900

156

328,800

157

329,900

158

331,000

159

332,100

160

333,200

別表第2(第4条関係)労務職給料表

号給

給料月額(円)

1

128,900

2

129,800

3

130,800

4

131,700

5

132,700

6

133,700

7

134,700

8

135,700

9

136,500

10

137,500

11

138,500

12

139,600

13

140,400

14

141,400

15

142,400

16

143,400

17

144,500

18

145,700

19

146,900

20

148,100

21

149,200

22

150,400

23

151,600

24

152,800

25

154,000

26

155,500

27

157,000

28

158,500

29

159,900

30

161,400

31

162,900

32

164,400

33

165,900

34

167,700

35

169,500

36

171,300

37

173,100

38

174,800

39

176,500

40

178,200

41

180,300

42

181,800

43

183,300

44

184,800

45

186,100

46

187,600

47

189,000

48

190,300

49

191,700

50

192,900

51

194,200

52

195,300

53

196,500

54

197,600

55

198,700

56

199,800

57

200,900

58

202,000

59

203,000

60

204,000

61

205,000

62

206,100

63

207,200

64

208,200

65

209,100

66

210,000

67

210,700

68

211,600

69

212,500

70

213,700

71

214,700

72

215,600

73

216,300

74

217,500

75

218,600

76

219,800

77

220,500

78

221,700

79

222,900

80

224,000

81

224,900

82

226,100

83

227,100

84

228,200

85

238,000

86

239,200

87

240,500

88

241,700

89

242,800

90

244,100

91

245,200

92

246,400

93

247,700

94

248,900

95

250,200

96

251,500

97

252,500

98

253,800

99

254,900

100

256,200

101

257,100

102

258,200

103

259,400

104

260,400

105

261,600

106

262,800

107

264,000

108

264,900

109

265,900

110

267,000

111

268,200

112

269,400

113

270,200

114

271,200

115

272,300

116

273,300

117

274,400

118

275,500

119

276,300

120

277,400

121

278,200

122

279,000

123

279,800

124

280,600

125

281,300

126

282,100

127

282,900

128

283,600

129

284,400

130

285,100

131

285,900

132

286,700

133

287,300

134

287,800

135

288,300

136

288,700

137

289,100

138

289,500

139

290,000

140

290,500

141

290,900

142

291,500

143

292,100

144

292,700

145

293,000

146

293,500

147

294,000

148

294,400

149

297,200

150

297,800

151

298,500

152

299,300

153

299,900

154

300,700

155

301,400

156

302,100

157

302,800

158

303,500

159

304,300

160

305,000

161

305,600

162

306,300

163

307,000

164

307,700

別表第3(第5条関係)

初任給基準表

職種

学歴免許

初任給

技能職員

高校卒

技能職 1号給~61号給

労務職員

 

労務職 1号給~73号給

備考

1 職種欄に掲げる職種の区分は、次によりそれぞれ当該各号に掲げる者ごとに適用する。

(1) 技能職員 第2条第1号に規定する者

(2) 労務職員 第2条第2号および第3号に規定する者

2 前項第1号に規定する職員のうち、第2条第1号に規定する者に該当しその就業に必要な免許等の資格を有する者で高校卒よりも下位の区分に属する学歴免許等の資格を有するものに対するこの表の学歴免許欄の規定の適用については、その者の学歴免許等の資格にかかわらず、「高校卒」の区分による。

3 この表中「技能職 1号給~61号給」等とあるのは「技能職給料表2号給から17号給まで」等を示し、部内の他の職員との均衡を考慮してその号給の範囲内で職員の初任給を決定するものとする。

別表第4(第5条関係)

技能職員および労務職員の調整基準表

技能職員

労務職員

経験年数

号給

経験年数

号給

0以上4.0未満

1~16

0以上1.0未満

1

4.0 5.0

17

1.0 2.0

5

5.0 6.3

21

2.0 3.0

9

6.3 7.6

25

3.0 4.0

13

7.6 8.9

29

4.0 5.0

17

8.9 10.0

33

5.0 6.0

21

10.0 11.6

37

6.0 7.0

25

11.6 13.0

41

7.0 8.0

29

13.0 14.6

45

8.0 9.0

33

14.6 16.0

49

9.0 10.0

37

16.0 17.6

53

10.0 11.6

41

17.6 19.0

57

11.6 13.0

45

19.0

61

13.0 14.6

49


14.6 16.0

53

16.0 17.6

57

17.6 19.0

61

19.0 20.6

65

20.6 22.0

69

22.0

73



備考

1 この表における経験年数は、技能職員にあっては高校卒後の経験年数を、労務職員にあっては中学卒後の経験年数を示す。

2 経験年数の欄中「4.0」等とあるのは「4年0月」等を示す。

3 号給の欄中「2~5」の区分の適用については、当該号給の範囲内で部内の他の職員との均衡を考慮して決定する号給をもって、当該区分における号給として取り扱うものとする。

別添資料

技能労務職員年齢別初任給基準

技能職員

労務職員

年齢

号給

金額(円)

年齢

号給

金額(円)

19歳以下

1

144,500

15歳以下

1

128,900

20

5

149,200

16

5

132,700

21

9

154,000

17

9

136,500

22~23

13

159,900

18

13

140,400

24~25

17

165,900

19

17

144,500

26~27

21

173,100

20

21

149,200

28~29

25

180,300

21

25

154,000

30

29

186,100

22~23

29

159,900

31~32

33

191,700

24~25

33

165,900

33~34

37

196,500

26~27

37

173,100

35

41

200,900

28~29

41

180,300

36~37

45

205,000

30

45

186,100

38~39

49

213,000

31~32

49

191,700

40~41

53

218,900

33~34

53

196,500

42~43

57

224,100

35

57

200,900

44歳以上

61

227,700

36~37

61

205,000




38~39

65

209,100




40~41

69

212,500




42歳以上

73

216,300

甲良町技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則

昭和40年3月5日 規則第1号

(平成29年12月22日施行)

体系情報
第5編 与/第2章 給料・手当
沿革情報
昭和40年3月5日 規則第1号
昭和41年2月19日 規則第1号
昭和42年3月2日 規則第3号
昭和42年12月28日 規則第7号
昭和43年12月26日 規則第8号
昭和45年1月10日 規則第2号
昭和46年3月31日 規則第2号
昭和46年12月27日 規則第7号
昭和47年12月20日 規則第9号
昭和48年12月24日 規則第8号
昭和49年6月15日 規則第4号
昭和49年12月23日 規則第12号
昭和50年12月20日 規則第16号
昭和51年12月21日 規則第10号
昭和52年7月1日 規則第7号
昭和52年12月23日 規則第17号
昭和53年12月23日 規則第12号
昭和54年12月17日 規則第7号
昭和55年12月20日 規則第5号
昭和56年12月26日 規則第19号
昭和58年12月14日 規則第8号
昭和59年12月24日 規則第14号
昭和61年1月30日 規則第2号
昭和61年12月25日 規則第6号
昭和62年12月23日 規則第13号
昭和63年12月24日 規則第19号
平成元年12月22日 規則第13号
平成2年12月25日 規則第12号
平成3年12月24日 規則第10号
平成4年12月21日 規則第13号
平成5年12月22日 規則第16号
平成6年3月30日 規則第2号
平成6年12月27日 規則第13号
平成7年12月25日 規則第11号
平成8年3月7日 規則第1号
平成8年12月26日 規則第22号
平成9年3月31日 規則第8号
平成9年12月25日 規則第18号
平成10年12月24日 規則第24号
平成11年12月17日 規則第12号
平成12年3月31日 規則第12号
平成13年3月27日 規則第7号
平成14年1月28日 規則第2号
平成14年12月27日 規則第24号
平成15年11月28日 規則第17号
平成16年3月10日 規則第1号
平成17年3月30日 規則第13号
平成17年11月30日 規則第20号
平成18年3月28日 規則第15号
平成19年12月25日 規則第18号
平成21年12月1日 規則第14号
平成21年12月1日 規則第17号
平成22年11月30日 規則第19号
平成23年11月29日 規則第15号
平成25年6月24日 規則第17号
平成26年11月28日 規則第15号
平成27年4月1日 規則第8号
平成28年3月18日 規則第3号
平成28年12月14日 規則第21号
平成29年12月22日 規則第16号